PRIESTOR PRE VAŠE OTÁZKY
Zmena prináša otázky. Chceme, aby ste na ne dostali odpovede.
Vitajte na stránke venovanej vašim otázkam súvisiacim so zmenou organizačnej štruktúry spoločnosti Würth International Trading, a.s.
Na stretnutí so zamestnancami dňa 2. októbra 2026 ste boli informovaní o zmene na pozícii Managing Director, ako aj o ďalších personálnych zmenách.
Je prirodzené, že takéto obdobie prináša otázky. Chceme, aby ste mali priestor pýtať sa otvorene a aby ste odpovede na dôležité témy dostávali priamo, zrozumiteľne a včas.
Preto sme vytvorili tento priestor.
Pýtajte sa na všetko, čo vás v súvislosti so zmenami zaujíma.
Pýtate sa. Odpovedáme.
Prvé otázky, ktoré v súvislosti so zmenou zazneli, sme zhrnuli nižšie v sekcii Najčastejšie kladené otázky. Odpoveď si jednoducho zobrazíte po rozkliknutí konkrétnej otázky.
Ak medzi nimi nenájdete to, čo vás zaujíma, v spodnej časti stránky máte k dispozícii anonymný formulár, prostredníctvom ktorého môžete položiť vlastnú otázku alebo nám poslať podnet.
Otázky bude zhromažďovať a sumarizovať naša partnerská agentúra Essence communications, s.r.o. Následne budú tematicky spracované a odpovede vedenia budeme priebežne zverejňovať na našich intranetových stránkach.
Otvorená komunikácia je súčasťou zmeny
Ako už zaznelo aj na spoločnom stretnutí, so svojimi otázkami sa môžete kedykoľvek obrátiť na svojich team leadrov, ako aj priamo na zástupcov vedenia.
Nová firemná kultúra pre nás znamená aj otvorenejšiu komunikáciu.
Pýtajte sa. Prichádzajte s podnetmi. Zdieľajte svoje názory.
Chceme vytvárať prostredie, v ktorom majú dôležité informácie priestor, otázky dostávajú odpovede a nedorozumeniam či dohadom dokážeme predchádzať otvorenou komunikáciou.
Pretože skutočnú zmenu tvoríme spoločne.
Najčastejšie kladené otázky
Jedným z prvých krokov je práve vytvorenie tohto priestoru pre vaše otázky.
V novej firemnej kultúre chceme klásť väčší dôraz na otvorenú, správnu a včasnú komunikáciu, aby mali zamestnanci prístup k relevantným informáciám a dokázali sme predchádzať nedorozumeniam či dohadom.
Otvorená komunikácia však funguje oboma smermi. Jej súčasťou je preto aj možnosť poskytovať spätnú väzbu, klásť otázky, prinášať podnety a otvorene prezentovať vlastný názor.
Dôležitou súčasťou novej kultúry bude aj často spomínaný ownership – prevzatie zodpovednosti za procesy a úlohy, ktoré máme vo svojej kompetencii.
Znamená to vedieť, za čo zodpovedám, aké mám kompetencie a akým spôsobom svojou prácou prispievam k spoločnému výsledku.
Firemnú kultúru však nevytvára iba vedenie.
Tvoríme ju všetci – každý deň a spôsobom, akým spolupracujeme, komunikujeme a pristupujeme k svojej práci.
Zmena na riadiacich pozíciách nie je spojená s plánom plošného znižovania počtu zamestnancov.
Ak by v budúcnosti vznikla potreba personálnych zmien na konkrétnom oddelení, pôjde o individuálne rozhodnutia vychádzajúce z potrieb daného útvaru, jeho procesov a fungovania tímu.
Takéto rozhodnutia budú riešené s príslušnými team leadrami a dotknutými zamestnancami.
Zmeny na najvyššej úrovni vedenia zostávajú v rozsahu, v akom boli predstavené na stretnutí so zamestnancami.
Prípadné ďalšie zmeny na riadiacej úrovni budú predmetom spoločného rozhodovania Managing Director a oboch nominovaných prokuristov po prevzatí ich funkcií a vyhodnotení fungovania jednotlivých oblastí.
O relevantných zmenách budeme zamestnancov informovať otvorene a včas.
Nové vedenie bude pozostávať z Managing Director a dvoch prokuristov.
Po prevzatí jednotlivých funkcií bude prirodzene nasledovať podrobné vyhodnotenie fungovania a procesov v jednotlivých útvaroch. Až na základe tejto analýzy bude možné rozhodovať o prípadných ďalších organizačných alebo personálnych zmenách.
Naším cieľom je, aby boli všetky ďalšie zmeny dôkladne premyslené, plánované a zrozumiteľne komunikované.
Do ich prípravy chceme podľa charakteru konkrétnej zmeny zapájať aj členov príslušných organizačných útvarov.
Mirco Bonavetti má so spoločnosťou platný pracovný pomer do 31. decembra 2026.
Do tohto termínu bude podľa aktuálnych pracovných povinností prítomný na pracovisku, prípadne bude čerpať riadnu dovolenku.
Personálne zmeny na pozíciách, ktoré boli predstavené na stretnutí so zamestnancami, nadobudnú platnosť 1. januára 2027.
Do tohto termínu sa nepredpokladajú ďalšie plánované zmeny v organizačnej štruktúre spoločnosti nad rámec tých, ktoré boli komunikované.