Jedným z prvých krokov je práve vytvorenie tohto priestoru pre vaše otázky.

V novej firemnej kultúre chceme klásť väčší dôraz na otvorenú, správnu a včasnú komunikáciu, aby mali zamestnanci prístup k relevantným informáciám a dokázali sme predchádzať nedorozumeniam či dohadom.

Otvorená komunikácia však funguje oboma smermi. Jej súčasťou je preto aj možnosť poskytovať spätnú väzbu, klásť otázky, prinášať podnety a otvorene prezentovať vlastný názor.

Dôležitou súčasťou novej kultúry bude aj často spomínaný ownership – prevzatie zodpovednosti za procesy a úlohy, ktoré máme vo svojej kompetencii.

Znamená to vedieť, za čo zodpovedám, aké mám kompetencie a akým spôsobom svojou prácou prispievam k spoločnému výsledku.

Firemnú kultúru však nevytvára iba vedenie.

Tvoríme ju všetci – každý deň a spôsobom, akým spolupracujeme, komunikujeme a pristupujeme k svojej práci.